【 公司开除违规员工为何被判赔5万7 法院：公司规章制度过于严苛！】2013年，南京的张某应聘成为一家物业公司的保安，劳动合同到2021年6月30日截止。在距离正式退休不到半年时，张某却被公司以多次脱岗、上班睡觉等理由开除了。张某申请劳动仲裁被驳回后，向法院提起了诉讼，物业公司向法院出具了张某签字的处罚材料，称其承认了自己违反规章制度。而张某则表示自己会签字是因为害怕公司不给他算考勤，公司所谓的上班睡觉其实是自己肚子痛捂住肚子，而脱岗则是自己去上厕所了。法院审理认为，该公司的规章管理制度过于严苛，且未经员工代表大会讨论通过，不符合法律上要求的民主程序，因此，这份规章制度不具备法律效应。最终，法院一审判决该公司违法解除劳动合同，判决赔偿张某5.7万多元。
更新：2024-11-14
时长：02:17
